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给结构专业应届毕业生职业规划的一些建议[转自建筑结构设计周刊]
2012年12月26日 建筑工程 暂无评论

受房地产调控和行业发展大环境的影响,2012年的结构专业应届毕业生就业形势普遍不好,建筑设计企业普遍对2013年持看空或观望态度,很多设计院的校园招聘中结构设计职位往往收到10倍以上的简历数量,和建筑、规划专业差别很大。很多学校应届硕士毕业生都为收到一份offer而庆幸,女生的境遇往往比男生更难一些,而本科生的就业率和就业状况比硕士生更严峻。本文想就单位选择、职业发展等方面给结构应届毕业生一些建议。

我个人专业工作经历较为复杂,历经了多个单位、多个设计方向的转换,没有一个前辈或导师给我系统性的指导,自己走了很多弯路,成功的经验和失败的教训并存。所以我想给大家讲一讲从求职到最初工作3~5年内应该如何做。前面我发表过《结构工程师的35岁之惑》,本文算是该文的前传吧。为了35岁不再困惑,毕业生更应该在35岁之前选好自己的路。

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1   理性面对就业选择

毕业生的就业单位包括设计院或顾问公司、施工承包单位、房地产公司,还包括设计施工一体化的钢结构公司、幕墙公司,包括建筑材料或建筑软件相关公司等。

一般来说毕业生进入设计单位工作,以后会有更大的发展空间和转型自由,但是个人应该结合自己的性格、兴趣和特长来选择就业单位。不是所有的人都能进入设计单位,也不是进入设计单位的人都有更好的发展。笔者的一些同学进入施工单位或建筑材料公司的销售岗位工作,现在事业都有了很好的发展,他们的收入水平也远好于很多做设计的同学。例如工作一段时间后转型进入房地产公司,施工单位出身的人一般进入工程部,设计单位出身的人一般进入设计部,而工程部的发展和收入往往好于设计部。

第一次择业很重要。优秀的毕业生如果有机会进入设计单位工作、甚至拿到多份offer,应该选择偏重于单位平台的项目锻炼机会,不要太看重第一份薪水。全国各地区都有一些作为龙头的著名设计院,目前这些单位承揽了大部分高品质、高难度的项目设计,项目类型多而且均衡,在这样的平台上工作,个人会获得更快的锻炼和成长,将来不管是继续做下去或者转型发展,收入水平提高也很快。

此外应多挖掘二三线城市的工作机会,不要过于看重大城市。目前北上广集中了全国大部分设计单位,薪水待遇相对较高,但是北上广本地大学也很多,很多单位的外地校园招聘数量偏少、要求苛刻。二三线城市的缺点是大项目历练机会少,职业选择机会少、跳槽难,人际关系复杂,不太看重个人能力,优点是工作压力小。我有很多同事为买房和其他生活压力逃离了北上广,去了西安、盐城等地区城市的设计单位。相反,在二三线城市先获得一定工作经验后,也可作为有经验的工程师再进入大城市,北上广设计单位对于有工作经验的工程师的招聘人数要远大于应届生。

进入幕墙公司也是一个不错的选择。很多毕业生没有能进入建筑勘察设计院,进入了幕墙公司等单位,从目前来看无论作为幕墙工程师还是幕墙专业方向的结构工程师,都有良好的薪酬待遇,很多人的收入甚至远高于设计院的结构工程师。

2   做好个人职业生涯规划

不管进入哪一类单位、走上哪一个岗位,每个人都应有完善的职业生涯规划,这个规划可能开始是模糊的,后面随着个人的经历和视野开阔而逐步清晰。有职业规划的人更容易取得成功,工作进步都是基于内在的自我激励。

笔者认识一位本科一毕业就进入幕墙公司的学生,他一进公司就给董事长讲述了他个人远大的报复,然后从技术岗位做起,工作极为敬业,技术上的成长远比其他人快得多,后来按照既定计划成功转型做销售,现在是某著名幕墙公司的欧洲销售经理。事后回想,他就是事先给自己做了详细的规划,并坚定地、不屈不挠地执行了自己的职业生涯规划。切忌不要频繁地跳槽,平均在一个单位起码要做满三年,否则长长的履历会成为你再次求职的负担,影响到别人对你与他人合作能力的正确判断。还要认识到技术的局限性。工作很多年的人常常会说技术是有瓶颈的,个人的发展更在于进化到技术管理或行政管理。任何一个高薪的职位,都结合了市场、管理和技术。

3   正确面对办公室政治

有人的地方就有政治,虽然设计单位的人际关系要远比政府和事业单位简单,但办公室政治依然存在。讲述办公室政治的心理分析书籍很多,甚至有些标榜厚黑学。以笔者十几年的工作经验来看,只想给毕业生一点建议:不要有恐惧症,在办公室政治中做一个正直善良、有良好品德的人。

毕业生可能从办公室政治中获益,也可能受到打击和排挤。当你处于有利地位时不要去打击、排挤别人,要平等关怀同事;当你处于劣势、被排挤时不要气馁灰心,始终不卑不亢,相信以自己的勤奋努力终会获得成功。以长期的眼光来看,获益的一方可能终有一天要为之付出相应的代价,被排挤的一方也终有翻身的一天。只有秉持善良和美德,才可以收获真诚、长久的友谊,甚至成为人生发展的助力。

另外,作为下属,适度的服从和尊重他人权威是一种美德,当毕业生自己某一天成为领导就会深刻认识到这一点。

4   进入设计单位的学习、发展之路

认清设计行业的流程价值分布。设计可分为概念(方案)设计、初步设计、施工图设计、详图设计四个流程,国内混凝土结构设计时施工图和详图是不分的,钢结构设计是分开的。一般越是前面的工序流程越接近决策层(业主和建筑师),对设计人员要求越高,附加值越大,尤以大项目为甚。设计人员应努力提高自己的水平,争取进入前面的工序,让自己更接近项目的决策层次。国内设计院一些有关超高层的论文内容乏善可陈,只是说“如何做”,因为结构顾问公司在初步设计阶段早就解决了“为何做”的问题,所以初步设计阶段尤其是大项目初步设计阶段的价值要高于施工图设计。此外要养成良好的生活、学习和工作习惯,提高学习和工作效率。要早睡早起,克服熬夜的习惯,上班专注于工作,减少上网时间,下班多加强健身和体育锻炼。结构设计是一个长期艰苦的工作,良好的身体素质是革命的本钱,但很多工程师人到中年疾病缠身时才会意识到。同时高效率的学习习惯会使个人得到更快的成长。

还要养成正确的工作和学习方法。项目设计前做好知识储备,项目设计后做好工程总结,好记性不如烂笔头。了解每一种结构体系的优缺点,尝试不同的项目类型,增加感性认识和体会。工作两年以后,要重视结构定案,包括建筑概况、结构体系选型、构造要求等,注意抗规和高规的第3节、技术措施(结构体系)篇,以专业负责人的标准要求自己。保持对新技术的跟踪,包括弹塑性分析和性能设计、消能减震设计、新材料和新构件等。

尽早通过职称考试,完成职称评定,否则当你发展到后期,它们会成为你职业生涯上一个很大的障碍。

 

作者简介:缪六华,参加工作12年,目前就职于悉地国际城市综合设计中心。对钢结构、混凝土项目都有所接触,对国内和国外规范项目都有所涉猎。从2009年起建立个人网站(www.miaoliuhua.com),在OKOK钢结构论坛上设有自己的个人博客“朝花夕拾”,总结了自己在工作中碰到的问题,并点滴记录个人心得。自号结构工程师里面的“堂吉诃德”,勇于挑战结构项目和自己。本文摘自2013年1月刊《建筑结构》·技术通讯。



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